Retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeune : 2 ans après, une mesure de justice qui a bénéficié à plus de 115 000 salariés

Écrit par Ministère de la santé | 02 Juillet 2014

Le 2 juillet 2012, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, signait le décret dit « carrière longue » rétablissant la retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler jeune. Ce dispositif, dont les conditions ont encore été assouplies par la loi du 20 janvier 2014,  a déjà permis à 115 000 salariés de bénéficier d’un départ en retraite anticipé.

Pour le deuxième anniversaire de ce texte, et lors d’un pot de départ à la retraite d’une vingtaine de jeunes retraités organisé au ministère pour l’occasion par Marisol Touraine, la ministre s’est réjouie du bilan positif de cette mesure de justice sociale.

Conformément à l’engagement de François Hollande, Marisol Touraine a souhaité, dès son arrivée aux responsabilités, revenir sur une injustice sociale qui touchait les plus modestes : en effet, en augmentant l’âge légal de départ à la retraite, la réforme de 2010 avait le plus injustement touché les personnes ayant commencé à travaillé jeune. Ces dernières avaient en effet la durée de cotisation requise à 60 ans sans avoir pour autant la possibilité de partir à la retraite.

C’est pourquoi la ministre avait promulgué le 2 Juillet 2012 un décret qui élargit considérablement les conditions d’accès de la retraite anticipée à 60 ans :

- la durée d’assurance cotisée requise est désormais celle du « taux plein », alors qu’elle était auparavant majorée de 2 ans ;

- la condition de début d’activité est passée de 18 à 20 ans ;

- les aléas de carrière ont été mieux pris en considération, en intégrant, au sein des trimestres réputés cotisés, 2 trimestres de chômage et 2 trimestres de maternité.

Le décret d’application de la loi « retraites » du 20 janvier 2014 a  élargi les conditions permettant de bénéficier d’un départ « carrière longue », en intégrant :

- deux trimestres de chômage supplémentaires ;

- deux trimestres de perception d’une pension d’invalidité ;

- l’ensemble des trimestres de perception d’indemnités journalières maternité.

Ainsi, au 1^er juillet 2014, 115 000 salariés du régime général ont pu partir à la retraite plus tôt grâce à ce dispositif promulgué le 2 juillet 2012 et entré en vigueur au 1^er novembre 2012. Les départs anticipés ont notamment concerné le secteur de l’industrie manufacturière (30% des bénéficiaires), celui de la construction (11% des bénéficiaires) et le commerce (15 % de bénéficiaires), secteurs traditionnellement fortement composés d’emploi non ou peu qualifiés. Le décret a également bénéficié aux femmes, qui représentaient un tiers des bénéficiaires en 2013.

« La retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeune est la réparation d’une injustice et une mesure de progrès social », Marisol Touraine.

Pour en savoir plus et consulter l’ensemble des mesures de la réforme : www.retraites.gouv.fr