| 11 Février 2013
Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe.
Les risques psychosociaux sont perceptibles dans les entreprises et les organisations, dans lesquelles on constate une augmentation de l'absentéisme, du turnover, des tensions internes.
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? Quelle est la responsabilité d'un manager en cas de burn-out d'un salarié ? Quels sont les moyens d'action des représentants du personnel ? Quel est le rôle du service Santé au travail ? Quelle prévention pour quel risque ?
Autant de questions qui renvoient au socle des dispositions légales et réglementaires incontournable en matière de risques psychosociaux. Mais ces dispositions, bien qu'obligatoires, demeurent souvent insuffisamment connues ou mises en œuvre par les différents acteurs de l'entreprise.
Fiches pratiques, Leviers d'action,
Dispositifs juridiques
Cet ouvrage pratique et complet présente les différentes responsabilités de l'employeur sur l'identifications des risques psychosociaux et sur les moyens de prévention existants.
L'auteur propose une réflexion sur les leviers d'action et les outils de prévention, dans l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.
Découvrez
notre nouvelle parution :
GUIDE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE
Prix : 20 €
ISBN : 978-2-35953-125-1
137 pages
Format 14,5 x 23 cm
En vente dans toutes les librairies
Voir le sommaire complet et télécharger un extrait gratuit
Caroline MOYAT-AYÇOBERRY est
juriste en Droit social, spécialisée dans la santé des salariéset l'absentéisme sous l'angle humainet juridique. Elle intervient en conseil et formationauprès d'entreprises privés et organismes publics.
